無料ダウンロード 有給 欠勤扱い 169191-有給 欠勤扱い 退職
従業員から欠勤の申出があった場合 従業員から「インフルエンザにかかったので会社を休みたい」という申し出が合った場合には、 通常の風邪などの場合と同様、単純に欠勤の扱いにすれば問題ありません 。 従業員が有給休暇の残日数を持っていれば、従業員からの申請があった場合は有給 欠勤して退職 いつもお世話になっております。 有給休暇 の残日数がない社員より、最終出社日を15日、退職日は月末としたいとの 申し出が 有給休暇の範囲を超えて休む場合も欠勤扱いになってしまいます。 また会社の了承なく無断で休んだ場合も欠勤扱いとなります。 有給休暇とは 有給休暇は、会社を休んだとしてもその休んだ日の給料が発生する休みのことです。 労災で休んでいる間は欠勤扱い 休業中の賃金 賞与に関する不安を解決 事故弁護士解決ナビ 有給 欠勤扱い 退職